Làm thế nào để xử lý Boss xấu?

làm một kiểm tra thực tế về giải pháp đầu tiên yourselfThe trong việc xử lý một ông chủ tồi là một phân tích trung thực của các hành động và hành vi của bạn. Bạn có một cấp dưới? Các bạn đã được xử lý bản thân và công việc của bạn không? Nếu bạn arent thì có lẽ nó không phải là ông chủ của bạn vấn đề là bạn. Hãy nhớ rằng tất cả các ông chủ có cách riêng của họ để làm việc và thích nó hay không, nó là cấp dưới, những người sẽ phải thích nghi với cách sống của họ. Họ sẽ được khá miễn cưỡng trong việc thích ứng của bạn. CommunicationRegardless

chính thức các loại của các ông chủ, bạn có một lựa chọn quan trọng mà bạn có là để giao tiếp chính thức với họ. Đôi khi, họ có thể không nhận thức được hành vi của họ và mục tiêu của quá trình giao tiếp là để cho anh ta nhìn thấy mặt của phương trình làm việc. Trong các cuộc họp chính thức, hãy chắc chắn rằng bạn nói chuyện của các hành vi cụ thể trong câu hỏi và nói cho anh ta làm thế nào nó làm cho bạn cảm thấy. Để lại cảm xúc của bạn ở cửa, nhưng được chuẩn bị cho ông chủ của bạn để có một phản ứng cảm xúc.

Đừng lập báo cáo tổng quát như, bạn luôn luôn khó chịu hoặc tất cả mọi người trong văn phòng không giống như cách bạn quản lý. Làm mềm bình luận của bạn và tránh phòng thủ bằng cách cho phép ông chủ của bạn để giữ thể diện. Chúc tụng Ngài, nếu cần thiết ban đầu (rõ ràng là ông phải có thế mạnh của mình quá), để phòng thủ của ông có thể được hạ xuống. Khi nói về vấn đề này, sử dụng câu lệnh như "Bạn có thể không biết ..." hoặc "Bạn có thể không nhận ra ...". Rằng sếp của bạn không biết của anh / hành động của mình có thể của nó, và cuộc họp này có thể là rất tích cực cho tất cả mọi người tham gia. Đồng thời, bạn có thể nhận ra rằng bạn có thể đã làm giả định nhiều về phong cách quản lý của ông có thể không nhất thiết là đúng.

chính thức thông tin liên lạc có thể không nhất thiết phải giải quyết vấn đề, nhưng ít nhất bạn sẽ được đảm bảo ông chủ của bạn đã được thông báo về quan điểm của bạn, cảm xúc và thất vọng. Không có bảo đảm thành công, tuy nhiên, và bạn cần phải nhận thức được rằng sếp Malaysia từ góc độ văn hóa có thể hiểu sai đối đầu của bạn như là hành vi pushy hoặc hung hăng. Điều này có thể dẫn đến một sự leo thang của cuộc xung đột của bạn với anh ta. CommunicationMost

thức thời gian, các hành động được đề nghị với một ông chủ tồi là để có anh ta hoặc cô đi ăn trưa hoặc uống sau khi làm việc để thảo luận về các vấn đề một cách không đối đầu. Loại của cuộc gặp gỡ không chính thức này sẽ phục vụ để khắc phục vấn đề tốt hơn là môi trường không làm việc có thể làm giảm bớt sự căng thẳng và do đó làm cho nó thêm thân thiện cho một cuộc thảo luận hiệu quả hơn. Luôn luôn cảm ơn ông đã dành thời gian để có các cuộc thảo luận và gây ấn tượng khi anh ta mà bạn quan tâm duy nhất của bạn trong cuộc thảo luận này là phải có một mối quan hệ làm việc lành mạnh hơn. ganging

UpThis có thể dường như là một giải pháp không chính thống, nhưng nó có những điểm mạnh của nó. Nếu một số người từ các quan điểm bộ phận cùng một giọng nói tương tự hoặc thất vọng, sau đó có một cơ hội mà đứng đầu bộ phận có thể chú ý đến. Điều này bày tỏ ý kiến ​​có thể xảy ra riêng lẻ hoặc khác tại một cuộc họp nơi mà tất cả mọi người hiện diện. Nếu đó là sau này, sau đó nó phải được xử lý nhạy cảm, như bạn không muốn tạo ra ấn tượng rằng có một cuộc nổi loạn trong bộ phận. Đồng thời, nhận thức được thực tế rằng có thể có một số người trong bộ phận những người có thể cố gắng để đạt được số dặm chính trị ra khỏi tình trạng này bằng cách lẻ của nhóm để đạt được lợi. Những điều tốt về ganging lên là nó là rất khó khăn cho một ông chủ nhẹ tình hình là số những người đưa thư là cao, và tất cả đều mang cùng một thông điệp. Đừng tuy nhiên mong đợi các ông chủ để thay đổi ngay lập tức.

Yêu cầu không Chuyển, ResignIf các công việc chiến lược, sau đó bạn có hai lựa chọn. Nếu bạn thực sự yêu thích công việc của bạn bởi vì bạn đang học được rất nhiều và bạn thích những người bạn đang làm việc với, sau đó bạn sẽ chỉ phải cắn đạn và chấp nhận ông chủ của bạn là tốt nhất mà bạn có thể. Hoặc, nếu vẫn thất bại, hãy yêu cầu được chuyển giao cho một bộ khác hoặc cuối cùng chỉ đơn giản là tay trong lá thư từ chức của bạn. Chỉ có bạn biết giá trị của riêng bạn, và nếu bạn không cảm thấy tôn trọng và động cơ sau đó chỉ cần di chuyển trên. Đây là một khóa học khó khăn của hành động, nhưng mà bạn luôn luôn phải có như một lựa chọn. Tuy nhiên hãy nhớ rằng phía bên kia có thể không nhất thiết phải xanh hơn.

ConclusionManaging ông chủ xấu là một bài tập rất khó và nhạy cảm. Luôn luôn nhớ rằng việc tìm kiếm một trận đấu ông chủ / nhân viên hoàn hảo gần như không thể. Sẽ luôn có căn cứ xung đột trong bất kỳ mối quan hệ làm việc. Bạn phải cố gắng để làm việc trên những khiếm khuyết của nhau và điểm mạnh để bổ sung cho các phương pháp làm việc của bạn. Trách nhiệm này thuộc về bạn như cấp dưới để thích ứng với phong cách bosss quản lý của bạn. mảnh

cuối cùng của tư vấn và đó là, khi đối xử với ông chủ xấu điều tồi tệ nhất bạn có thể làm chỉ đơn giản là không làm gì cả, hy vọng vấn đề sẽ được giải quyết. Không có ông chủ công việc, hoặc công ty có giá trị mất đi sự tỉnh táo, sức khỏe, của bạn, hoặc lòng tự trọng. Nếu bạn không thể tìm thấy một cách để giải quyết những vấn đề này và ông chủ của bạn chỉ đơn giản là sẽ không bao giờ thay đổi hành vi của mình, sau đó bạn phải ngay lập tức bắt đầu tìm kiếm một công việc mới, trong hoặc bên ngoài tổ chức. Nhưng trước khi bạn làm điều này, xin vui lòng thực hiện một đánh giá thực hiện khách quan về bản thân. Nó có thể thay đổi tâm trí của bạn.

Phim Sex